Все мы наслышаны о многочисленных примерах неудачных увольнений от друзей и знакомых. О том, как работодатель не отдает сотруднику трудовую книжку или тянет с выплатой последней зарплаты. Зачастую не выплачивается компенсация за отпуск или другие обязательные выплаты…

На сегодняшний день самая главная проблема в отношениях работодателя и работника это увольнение по собственному желанию. Именно эта тема служит согласно опросам причиной большинства конфликтных ситуаций на производстве. Даже "увольнение в связи с сокращением штатов" называется второй по значимости проблемой.

Именно поэтому необходимо для себя уяснить ряд советов специалистов как вести себя в подобной ситуации.

Для начала, нужно знать, что согласно ст. 80 Трудового кодекса "работник имеет право расторгнуть договор", "предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели". Формально эти 2 недели отсчитываются со следующего после подачи заявления дня. В течении этого срока вы имеете полно право отозвать свое заявление, но у руководства будет два законных повода воспрепятствовать отзыву заявления. Первое – если ранее руководство фиксировало замечания к исполнению вами своих должностных обязанностей и второе – если на ваше место уже был приглашен другой сотрудник.

По истечении двух недель согласно Кодексу вы обязаны прекратить работу, а работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и иные документы связанные с работой.

Чтобы работодатель вдруг не забыл о своих обязанностях, имеет смысл накануне даты увольнения подать письменное заявление (оно должно быть у вас официально принято, зарегистрировано) с просьбой выдать вам трудовую книжку и прочие документы (их лучше перечислить) в связи с увольнением по собственному желанию.

Полезно так же знать, что если в течении двух недель заявление об увольнении не было подписано, то действие трудового договора автоматически продлжается.

Подать заявление об увольнении вы можете и будучи временно не трудоспособном (на больничном) или в отпуске. Это законные причины вашего отсутствия на рабочем месте.